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2027年备考人力资源管理专业知识与实务综合练习试题卷附答案

一、单选题（共50题）

1.从投资的成本一一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是()。（B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）

A、C-S＞B

B、B-S＞C

C、S-B＞C

D、B＞C

【答案】B

【解析】本题考查培训与开发的决策分析。只有B-S＞C时，培训与开发才会提高组织的利润。因此选B。

2.下列选项中有关效度的描述，错误的是().

A、内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测

B、效度对信度而言是一个必要而非充分的条件

C、预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好

D、构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

【答案】B

【解析】本题考查效度的相关内容.信度对效度而言是一个必要而非充分的条件.所以选项B错误.

3.根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在()内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处.

A、5年

B、2年

C、1年

D、6个月

【答案】B

【解析】本题考查劳动监察的相关内容.如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处.

4.下列选项中，属于社会保险法律关系变更的是()。

A、投保