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2026年劳动法测试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。

A.劳动合同签订之日

B.用工之日

C.录用审批通过之日

D.劳动者报到登记之日

答案：B

2.根据《劳动合同法》，劳动合同文本应当由（）。

A.用人单位保存

B.劳动者保存

C.双方各执一份

D.当地人力资源社会保障部门备案

答案：C

3.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

4.可以约定竞业限制的人员范围主要是（）。

A.全体劳动者

B.所有销售人员

C.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

D.所有生产岗位员工

答案：C

5.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限，自解除或者终止劳动合同之日起不得超过（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

6.劳动者在正式劳动合同期限内解除劳动合同，一般应当提前（）以书面形式通知用人单位。

A.3日

B.10日

C