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2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（三级）基础知识模拟试题

一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)

1.针对企业人力资源管理师，通常情况下，下列关于“人力资源管理”的认识，正确的是（）。

A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。

B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。

C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。

D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。

2.针对企业人力资源管理师，从专业角度看，“人才测评”的主要特点不包括（）。

A.结果无须分析

B.应选用合适工具

C.客观分析结果

D.服务于用人决策

3.在企业人力资源管理师相关工作中，从专业角度看，下列关于“招聘”的表述中，正确的是（）。

A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。

B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。

C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。

D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。

4.在企业人力资源管理师中，一般来说，“劳动定额”在实践中应遵循的做法是（）。

A.定额越高越好

B.随条件变化修订

C.不需要修订

D.与薪酬无关

5.在具体作业环节，关于“招聘甄选方法”，下列说法正确的是（）。

A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。

B.运用科学方法对人