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劳动合同中止履行的适用情形汇总

劳动合同中止履行是指劳动合同依法成立并生效后，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，但由于出现法定或者约定的事由，双方在一定期限内暂时停止履行劳动合同约定的主要权利和义务，待该事由消失后，再恢复履行的一种特殊法律状态。我国劳动法体系中并未对劳动合同中止履行作出统一、系统的规定，《劳动合同法》仅对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止作出了框架性安排，中止制度大量散见于部门规范性文件、地方性法规以及司法裁判规则之中。正是由于规范渊源的分散，实务中对何种情形可以适用中止、中止期间双方权利义务如何安排、中止与解除和终止如何衔接等问题，存在不同认识。本文首先界定劳动合同中止履行的基本内涵与规范依据，其次从法定情形、约定情形和司法实践三个层面递进展开，最后梳理法律效果并提出适用建议，以期为用人单位和劳动者准确理解与适用该制度提供参考。

一、劳动合同中止履行的基本界定与规范依据

（一）概念与法律特征

劳动合同中止履行具有四个明显特征。第一，劳动关系存续。中止并不意味着劳动关系消灭，劳动者与用人单位之间的从属关系、合同效力以及附随义务仍然存在。第二，主要义务暂时停止。劳动者暂时不必提供劳动，用人单位暂时不必支付劳动报酬，但双方的身份关系并未解除。第三，中止具有期限性和恢复性。中止事由消失后，原则上劳动合同应当恢复履行，恢复到中止前的状态。第四，中止必须有法定或者