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被迫主动离职的举证要点说明

引言

随着我国劳动力市场的灵活化发展，劳动争议的类型也逐渐多元化，其中被迫主动离职类争议的占比逐年攀升。所谓被迫主动离职，在实践中也被称为“推定解雇”，指的是用人单位并未直接作出解除劳动合同的意思表示，而是通过调岗降薪、停职待岗、取消劳动条件等方式，故意给劳动者制造无法继续履行劳动合同的困境，迫使劳动者主动提出离职，进而规避支付经济补偿金的法定义务。从近年劳动仲裁和法院审理的相关案件来看，近六成的被迫主动离职案件以劳动者败诉告终，核心原因就在于劳动者无法提供有效证据证明自己是被单位逼迫离职，反而因为主动提交了标注“个人原因”的离职申请，被认定为主动自愿离职，无法主张