浙江分公司零售部薪酬管理制度.docx

索力厦门有限公司

分公司零售部及终端员工薪酬管理制度

2013年3月

一、零售系统终端一线员工工资

工资总额=基本工资+抽成奖金+绩效赖款（如下表）单位：元

系统

级别

序号

级别

抽成奖金

绩效/奖罚

A

B

C

直营

区域店长

P5

1450

1450

1450

见抽成方案

店长

P4

1450

1450

1450

见抽成方案

店助

P3

1450

1450

1450

见抽成方案

店员

P2

0

见抽成方案

店员（试用）

P1

附件1:城市定级表其他现金收入：

岗位

区域

餐费补贴

无休补贴

账务补贴

通讯补贴

店长

杭州

2

浙江二级市场

0

店助

杭州

2

2

1

0

浙江二级市场

180

180

1

0

店员

杭州

2

2

0

0

浙江二级市场

180

180

0

0

关于餐费补贴说明：如商场店铺中商场提供用餐且费用已经从货款中扣除，则该店铺员工不再提供餐费补贴

备注：

分公司的基本工资标准根据各区域城市级别实际情况，每个区域的P1-P5等职位统一确认执行。

请假、病假、丧假等不享受满勤奖；

直营一线员每有享有2天假期，店助（含店助）以上级别大月享有每个月3天假期，小月享有每个月2天假期。（按排班调整）;

零售主管人员每月享有6天的休假时间。

见习导购的转正期限为工作满一个月者（需5号前报到（含5号）），由店长及区域店长进行考核，如考核通过，方可转正。

店长（含）以上