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劳动关系协调员考试备考复习方法及技巧及答案

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劳动关系协调员考试备考复习方法及技巧及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.劳动合同中，关于竞业限制的约定，下列哪项表述是正确的？

A.竞业限制条款必须由劳动者主动提出

B.竞业限制的约定不得约定经济补偿

C.竞业限制的范围、地域和期限由用人单位单方面决定

D.竞业限制适用于所有劳动者

参考答案：B

2.劳动关系协调员在调解劳动争议时，应当遵循的首要原则是：

A.以法律为准绳，兼顾双方利益

B.优先保护用人单位的合法权益

C.快速解决争议，减少企业损失

D.完全中立，不偏袒任何一方

参考答案：A

3.根据《劳动合同法》，用人单位在制定劳动规章制度时，应当履行哪项程序？

A.直接公布实施即可

B.经过工会或职工代表大会讨论

C.只需少数职工代表签字同意

D.无需任何职工参与

参考答案：B

4.劳动争议仲裁的法定时效期间一般为多久？其起算时间如何确定？

A.1个月，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算

B.3个月，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算

C.1年，自当事人知道或应当