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2026年人力资源管理咨询服务合同

甲方（委托方）：[公司全称]，法定代表人[姓名]，统一社会信用代码[代码]，注册地址[地址]，联系方式[电话/邮箱]。

乙方（服务方）：[咨询公司全称]，法定代表人[姓名]，统一社会信用代码[代码]，注册地址[地址]，联系方式[电话/邮箱]。

鉴于甲方为提升人力资源管理效能，优化组织与人才管理体系，拟聘请乙方提供专业人力资源管理咨询服务；乙方具备多年人力资源管理咨询经验，拥有专业的咨询团队及成功案例，能够满足甲方需求；双方本着平等自愿、诚实信用原则，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就2026年度人力资源管理咨询服务事宜达成一致，特签订本合同。

###一、服务内容与范围

本合同项下，乙方为甲方提供的人力资源管理咨询服务涵盖以下核心模块，具体内容如下：

####（一）组织架构优化与岗位体系设计

乙方将开展组织架构现状诊断，通过访谈、问卷调研等方式分析现有架构与业务战略的匹配度，访谈对象包括甲方高管、中层管理人员及核心员工，覆盖不少于80%的部门；结合甲方未来3-5年发展战略，设计优化后的组织架构，明确部门设置、层级划分、权责分配及跨部门协作机制；进行岗位梳理与价值评估，采用岗位价值评估模型（如IPE岗位评估法）对现有岗位进行量化评分，编制《岗位说明书》，内容包含岗位目标、核心职责、任职资格（学历、经验、技能）、