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绩效考核管理试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共10分）

1.绩效考核的核心目的是（）

A.评估员工工作表现

B.提供员工培训机会

C.与组织战略保持一致

D.决定员工薪酬调整

2.以下不属于KPI特点的是（）

A.可量化

B.定性指标为主

C.与战略目标挂钩

D.结果导向

3.绩效考核的“战略导向原则”核心是（）

A.考核结果与薪酬直接挂钩

B.考核指标与组织战略一致

C.考核周期固定不变

D.考核主体多元化

4.以下理论中，不属于绩效考核理论基础的是（）

A.目标管理理论

B.激励理论

C.需求层次理论

D.公平理论

5.绩效管理流程的第一步是（）

A.绩效评价

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效实施

6.360度反馈法的缺点不包括（）

A.评价成本高

B.评价主观性强

C.信息收集复杂

D.适用范围窄

7.SMART原则中的“A”代表（）

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.相关的

8.绩效面谈的技巧不包括（）

A.直接批评员工缺点

B.使用BEST原则

C.聚焦行为而非人格

D.倾听员工意见

9.避免居中趋势的有效方法是（）

A.增加评价主体数量

B.采用强制分布法

C.简化