2026建筑八大员-劳务员劳务合同能力提升题及答案.docxVIP

2026建筑八大员-劳务员劳务合同能力提升题及答案

第PAGE1页共NUMPAGES1页

2026建筑八大员-劳务员劳务合同能力提升题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.根据我国《建筑法》规定，劳务分包单位可以将劳务分包再分包吗？

A.可以，只要不违反合同约定

B.不可以，劳务分包单位不得再分包

C.可以，但需经建设单位同意

D.不可以，劳务分包单位必须自行完成所有劳务工作

参考答案：B

2.某劳务分包合同中约定，劳务人员的工资支付周期不得超过一个月，这种约定？

A.合法，符合《建筑法》规定

B.不合法，工资支付周期不得超过15天

C.不合法，工资支付周期不得超过20天

D.不合法，工资支付周期不得超过30天

参考答案：A

3.根据《建筑法》规定，劳务分包合同期限一般不超过多少年？

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

参考答案：D

4.某劳务分包合同中约定，劳务人员的休息休假权利应当符合国家的哪项规定？

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《建筑法》

D.《安全生产法》

参考答案：A

5.简述劳务分包单位在用工管理中应履行的主要职责，以下哪项不