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劳动者被迫解除劳动合同的适用情形与程序

劳动关系是最基本的社会关系之一，劳动者权益的保障程度直接关系到社会公平正义与经济发展的稳定性。在劳动关系的存续与解除过程中，劳动者往往处于相对弱势的地位，为此我国劳动法律体系设立了劳动者被迫解除劳动合同制度，赋予劳动者在用人单位存在法定过错情形时，无需提前预告即可解除劳动合同并主张经济补偿的权利。近年来，涉及被迫解除的劳动争议案件数量逐年上升，但不少劳动者对该制度的适用情形与行使程序缺乏清晰认知，导致合法权益未能得到有效保障。因此，系统梳理劳动者被迫解除劳动合同的适用边界与程序要求，对于指导劳动者依法维权、规范用人单位用工行为都具有重要的现实意义。

一、劳动者被迫解除劳动合同的制度内涵与价值定位

（一）制度的基本定义与法律属性

劳动者被迫解除劳动合同，也被称为推定解雇，是指在劳动合同履行过程中，用人单位存在法定的过错情形，导致劳动合同无法继续履行或者继续履行将严重损害劳动者合法权益时，劳动者有权主动提出解除劳动合同，且无需承担提前通知的违约责任，同时有权向用人单位主张经济补偿的法律制度。这一制度与普通的劳动者主动辞职、用人单位单方解除劳动合同存在本质区别：普通辞职是劳动者基于个人原因行使无因解除权，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，且无权主张经济补偿；用人单位单方解除则是用人单位基于法定事由主动终止劳动关系，分为合法解除与违法解除，合法解