护理品管圈减少护士加班时长.pptxVIP

课程导览

加班现状

先看清加班有多重

九成护士周工时超标

人力缺口让加班成为必然

根因分析

找到真因才谈得上减负

隐形加班与杂务挤占临床时间

鱼骨图锁定加班真因

按人、机、料、法、环五个维度发散根因，大骨4–8个为宜。

优化方案

对策要具体到能落地

对策一：把时间还给专业护理

对策二：排班与职责分层

落地路径

按节奏推进，不靠硬扛

计划阶段：找问题定目标

先摸数据，再定目标；目标必须可量化；有基线，才有目标。

执行与检查：试点先行看数据

处理阶段：固化成标准

预期成效

减负看得见，才可持续

数据回看：减负看得见

减负的溢出回报

把时间还给护士，

把精力还给患者

少一点加班，多一点照护

减少护士加班时长，是品管圈能做成、也该做成的事