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2026人力资源管理师人力资源规划分层训练题及答案

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2026人力资源管理师人力资源规划分层训练题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.人力资源规划的首要任务是（）

A.编制员工培训计划

B.确定人员编制数量和结构

C.设计薪酬福利体系

D.开展员工绩效考核

参考答案：B

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且较为精确的方法是（）

A.定性预测法

B.时间序列分析法

C.回归分析法

D.因果预测法

参考答案：B

3.人力资源供给预测的主要内容包括（）

A.内部晋升和调岗人数

B.外部劳动力市场状况

C.员工离职率

D.以上都是

参考答案：D

4.人力资源规划中的“零基预算”方法是指（）

A.按照固定比例增加人员

B.根据实际需求重新配置资源

C.优先满足核心岗位需求

D.减少所有非关键岗位人员

参考答案：B

5.组织结构设计的主要原则不包括（）

A.责权对等原则

B.精简高效原则

C.集权管理原则

D