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2026人力资源管理师人力资源规划综合测试题及答案

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2026人力资源管理师人力资源规划综合测试题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在人力资源规划中，用于预测未来人力资源需求的方法是（）

A.人员盘点法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.因果预测法

参考答案：B

2.人力资源规划的首要步骤是（）

A.编制人力资源规划报告

B.分析人力资源现状

C.确定人力资源目标

D.实施人力资源计划

参考答案：B

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源成本预算

D.人力资源政策制定

参考答案：C

4.在人力资源供给分析中，内部供给来源主要指（）

A.从外部招聘的人员

B.企业内部晋升或调动的人员

C.自愿离职的人员

D.劳动力市场供给的人员

参考答案：B

5.人力资源规划中的“平衡表”主要用于（）

A.预测未来人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.比较人力资源需求与供给的差距

D.制定人力资源政策

参考答案：C

6.人力资源