2026年人力资源管理师高级考试劳动法与劳动关系模拟试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师高级考试劳动法与劳动关系模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国劳动法的基本原则不包括（）。

A.劳动者平等就业和选择职业的权利

B.用人单位自主用人权

C.按劳分配与公平兼顾相结合的原则

D.劳动者获得劳动安全卫生保护的权利

2.下列哪类人员与用人单位之间的关系不适用《中华人民共和国劳动合同法》的调整？（）

A.某私营企业的全职会计

B.国家机关实行公务员制度的工作人员

C.某中外合资企业的市场营销经理

D.某个体工商户雇佣的店员

3.劳动合同试用期的期限最长不得超过（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

4.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，但也不得超过劳动者本人解除劳动合同前（）个月的平均工资。

A.六

B.十二

C.十八