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竞业限制“协议解除”的条件

一、竞业限制协议解除的法理基础与制度前提

（一）竞业限制协议的双重属性定位

竞业限制本质是用人单位商业秘密保护需求与劳动者择业自由权之间的平衡产物，兼具劳动关系附随义务与双务有偿合同的双重属性。一方面，竞业限制依附于劳动关系产生，是劳动者基于忠实义务应当承担的附随性义务，其规则适用需符合劳动法倾斜保护劳动者的基本原则，不得过度限制劳动者的基本就业权利；另一方面，竞业限制协议是劳资双方平等协商达成的合意，需遵循民事合同的意思自治原则，只要内容不违反法律强制性规定，双方均应当依约履行义务（王全兴，2016）。这种双重属性决定了竞业限制的解除规则既不能完全适用普通民事合同