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2026年培训考核制度奖惩细则

2026年培训考核奖惩细则适用于公司全体在职员工、劳务派遣人员、项目外包驻场人员及试用期内新入职员工，所有涉及公司统一组织的岗位技能培训、合规风控培训、管理能力提升培训、新技术新工艺专项培训、职业资格认证配套培训的考核及奖惩均按照本细则执行，本细则未覆盖的特殊类培训奖惩可由主办部门提交申请，经人力资源部、总经理办公会审批后参照本细则同类标准执行。

考核基础规则

培训分类与出勤要求

培训分为三类，不同类别对应不同出勤要求，未达出勤要求的不得参与终期考核：

1.必修类培训：为所有对应岗位员工必须参加的强制性培训，包括新员工入职全流程培训、岗位应知应会操作培训、安全生产专项培训、数据安全与合规培训、行业监管要求的强制性持证培训，此类培训出勤率需达到100%（经审批的因公、因病请假除外）方可参与终期考核。

2.选修类培训：为员工根据个人能力提升需求自主报名参加的非强制性培训，包括通用技能提升培训、跨部门业务通识培训、兴趣类职业素养培训，此类培训出勤率达到80%即可参与终期考核。

3.专项类培训：为公司针对特定项目、特定技术、特定岗位群体组织的定向培训，包括新业务落地配套培训、新技术迭代操作培训、管理干部储备培训、职业资格认证考前培训，此类培训出勤率需达到90%方可参与终期考核。

考核构成与权重占比

所有培训考核均由过程考核与终期考核两部分组成，总评分满