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事业单位综应题目及分析

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

事业单位人事管理制度中，对工作人员的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，其中年度考核被确定为不合格等次的人员，事业单位可以对其采取的措施是（）。

A.立即予以解聘，不再给予任何改正机会

B.根据规定调整其岗位或者安排其离岗培训

C.仅对其口头批评，不作任何实质性处理

D.扣除其全年绩效工资并通报批评

答案：B

解析：根据事业单位人事管理相关规定，年度考核被确定为不合格等次的人员，事业单位可以根据规定调整其岗位或者安排其离岗培训，帮助其提升工作能力。选项A中”立即解聘”的做法不符合规定程序，解聘需要满足法定条件且经过相应程序，不能仅因一次考核不合格就立即解聘。选项C”口头批评不作实质处理”不符合考核制度的严肃性和约束力要求。选项D”扣除全年绩效工资”缺乏明确政策依据，也不符合考核结果的规范运用方式。本题重点考查事业单位人事考核结果的运用规则，需要把握”以教育帮助为主、因材施策”的基本原则。

我国现阶段基本经济制度中，公有制经济的主体地位主要体现在（）。

A.公有资产在社会总资产中占优势，国有经济控制国民经济命脉，对经济发展起主导作用

B.公有资产在每个行业中都占据绝对多数份额

C.集体经济覆盖城乡所有领域和全部产业

D.国有经济在所有企业中都处于控股地位

答案：A

解析：