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2026年人力资源管理考试题+答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.2026年全国统一执行的企业职工基本养老保险单位缴费比例为（）

A.12%B.14%C.16%D.20%

2.按照2025年全面推开的新就业形态劳动者职业伤害保障制度，2026年即时配送、网约车、网络直播等行业平台企业需为不完全符合劳动关系情形的从业者按（）缴纳职业伤害保障费。

A.月度固定额B.单量计提C.年度工资总额比例D.从业者自主缴费

3.某企业在招聘环节应用生成式AI工具开展简历筛选，根据2026年人力资源数字化应用效度调研数据，AI工具在（）环节的预测效度最高，可达0.72，显著高于人工筛选的0.48。

A.候选人价值观匹配判断B.简历初筛的人岗硬条件匹配C.候选人发展潜力评估D.候选人薪资预期预判

4.我国“新八级工”职业技能等级序列中，最高等级为（）

A.高级技师B.特级技师C.首席技师D.技能大师

5.某员工2023年3月入职某企业，2026年2月企业因业务调整提出与该员工协商一致解除劳动合同，该员工离职前12个月平均应发工资为8500元，当地上年度职工月平均工资为7200元，企业应支付的经济补偿金为（）

A.21600元B.25500元C.29750元