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劳务派遣制人员试用期考核

一、总则

试用期考核是决定被派遣劳动者能否转正继续用工的法定关口，考核不合规可直接导致违法退回与赔偿风险，因此本制度的核心是把考核标准、流程、证据三者锁死在用工起始阶段。

1.1目的与依据

本制度用于规范公司（用工单位）对劳务派遣制人员在试用期内的考核管理，确保「是否留用」的判断有标准、有过程、有记录、可追溯。

制定依据：

?《中华人民共和国劳动合同法》（重点条款：第39条、第65条第2款）

?《劳务派遣暂行规定》（人力资源社会保障部令第22号）

?《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

?公司与劳务派遣单位签订的《劳务派遣协议》

1.2适用