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2026年卫生健康人才队伍建设工作方案范本

为深入贯彻新时代卫生与健康工作方针，衔接落实健康中国建设总体部署，系统推进2026年卫生健康人才队伍规模扩容、结构优化、能力提升、机制激活，加快构建与经济社会发展水平相匹配、与人民群众健康需求相适应的卫生健康人才体系，结合卫生健康事业发展实际，制定本方案。

一、总体要求

（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，坚持人民至上、生命至上，把卫生健康人才队伍建设作为支撑卫生健康事业高质量发展的核心要素，以补短板、强基层、建高地、激活力为主线，聚焦公共卫生、基层医疗、中医药、“一老一小”健康服务、紧缺临床专科等重点领域，统筹推进人才培养、引进、使用、评价、激励全链条改革，着力破除束缚人才发展的体制机制障碍，持续扩大人才供给规模、优化人才队伍结构、提升人才专业能力、激活人才内生动力，为全方位全周期保障人民健康、推进健康中国建设提供坚实的人才支撑。

（二）工作目标。到2026年末，卫生健康人才队伍建设实现“四个显著提升”：一是人才总量显著提升，全国卫生人员总量达到1660万人，其中卫生技术人员达到1400万人，每千人口执业（助理）医师数达到3.7人、注册护士数达到4.7人，每万人口全科医生数达到4.4人，每千人口公共卫生人员数达到0.92人，每10万人口精神科执业（助理）医师数达到5.8人，人