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2026年劳动工程师《劳动法》真题试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动法》，劳动者享有带薪年休假的权利，一般情况下，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

2.劳动合同中约定试用期的最长时限为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.我国《劳动法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过（）程序。

A.职工代表大会讨论

B.劳动行政部门审核

C.用人单位内部公示

D.以上都是

4.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

5.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿的情形不包括（）。

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的

D.劳动者主动提出解除劳动合同的

6.我国《