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事业单位老龄工作建设方案

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事业单位老龄工作建设方案

为深入贯彻落实《中华人民共和国老年人权益保障法》《十四五国家老龄事业发展和养老服务体系规划》等法律法规及政策文件精神。并且结合本市事业单位实际运行现状与老龄化发展趋势，为积极应对人口老龄化挑战，全面提升事业单位服务老年人能力水平，构建和谐包容的老龄友好型组织环境，特制定本方案。本方案执行周期为2024年至2026年，适用范围为本市所有事业单位。而且覆盖对象包括事业单位在职人员、退休人员及服务对象中的老年人群体。

一、总体要求与工作目标3

（一）总体要求4

（二）工作目标5

二、责任体系与任务分解7

（一）责任主体定位与职责分工8

（二）量化履职标准与追责奖惩9

三、重点任务与专项行动11

（一）组织领导与制度建设12

（二）服务能力提升行动14

（三）服务项目创新行动15

（四）权益确保强化行动16

四、实施步骤与时间安排18

（一）前期筹备阶段（2024年1月-3月）19

（二）中期落地阶段（2024年4月-2025年12月）21

（三）后期运维调整阶段（2026年1月-12月）22

五、资源统筹与保障部署23

（一）组织保障25

（二）经费保障26

（三）监督保障28

（四）应急保障29

六、考核评价与奖惩机制30

（一）考核评价体系32

（二）奖惩措施33

七、附则35

一、