2026年中国南方航空集团人力资源管理岗位应知应会题库（含答案）.docxVIP

2026年中国南方航空集团人力资源管理岗位应知应会题库（含答案）

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划中，对组织未来一定时期内所需人员的数量、结构和素质进行预测，称为（）。

A.人员供给预测

B.人员需求预测

C.职务分析

D.绩效预测

答案：B

2.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.1

B.3

C.15

D.30

答案：B

3.民航运输企业岗位价值评估中，最常用于量化比较各岗位相对价值的定量方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.海氏评估法

答案：C

4.依据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.6个月

答案：B

解析：试用期与合同期限挂钩：合同期3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的不超过2个月；3年以上及无固定期限的不超过6个月。

5.组织进行员工培训需求分析时，通常从组织、任务、（）三个层面展开。

A.战略

B.人员

C.绩效

D.岗位

答案：B

6.KPI考核体系中，“关键绩效指标”的确定原则是（）。

A.SMART原则

B.SWOT原则

C.PDCA原则

D.5S原