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2026年员工考勤管理制度试题(含答案).docx

2026年员工考勤管理制度试题(含答案)

1.单项选择题（每题只有1个正确答案）

（1）根据本公司2026版《员工考勤管理制度》，标准工时制员工每日工作时长不超过8小时，每周平均工作时长不超过（）小时，超出部分按加班规定核算薪酬。

A.40B.44C.48D.50

（2）员工通过考勤系统打卡，标准工时制员工上下午各需打卡1次，早打卡最迟不得晚于约定上班时间后（）分钟，超过该时长记迟到，未打卡且未提前报备的记旷工。

A.10B.15C.30D.60

（3）2026版制度新增远程办公考勤规则，居家远程办公的员工，以下哪种情况不属于合规考勤（）

A.提前1天在系统提交远程办公申请并获直属主管审批通过

B.临时突发身体不适需居家，上班前30分钟内告知主管并补提申请

C.因小区临时管控无法到岗，上班后1小时内提供管控通知并提申请

D.因私事需在家处理，未提前申请直接不到岗，事后补提远程办公申请

（4）员工月度内累计迟到3次，每次迟到时长在15分钟以内的，薪资扣除标准为（）

A.不扣除，口头提醒B.每次扣除当日半日薪资C.累计扣除1个半天薪资D.每次扣除50元

（5）员工申请事假，最小请假单位为（）

A.1小时B.半天C.1天D.4小时

（6）男员工享受陪产假，根据制度规定，陪产假天数为（）天，包含双休日及法定节假日。