PE工程师岗位KPI考核表（完整版）.docxVIP

PE工程师岗位KPI考核表

被考核人：____________工号：____________部门：____________岗位：PE工程师

考核周期：____年____月____日至____年____月____日职级：____________

一、考核周期与数据来源说明

项目

说明

考核周期

月度跟踪、季度考核、年度汇总；季度权重30%、年度权重70%

考核主体

直接上级（工艺/制造部主管）为主评人，PE主管复核，HR归口管理

数据来源

良率与不良数据取自MES/QMS系统；效率数据取自生产日报与OEE报表；改善收益由财务或成本会计确认；客诉数据取自品质部8D台账

取数口径

以考核期内系统导出数据为准，跨期项目按验收完成时点计入当期；同一指标不重复计分

自评与申诉

被考核人先自评，主评人评分后面谈确认；对结果有异议可在5个工作日内向HR提出申诉，由部门负责人组织复核

二、KPI指标明细表

序号

考核维度

考核指标

权重

指标定义与计算公式

评分标准

数据来源

目标值

实际值

得分

1

质量与良率

制程直通率（FPY）

15%

一次通过检验的产品数÷投入总数×100%

达目标得满分；每低于目标0.5个百分点扣2分，扣完为止；高于目标每0.5个百分点加1分，最多加5分

MES/QMS

____%

2