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员工在职期间旷工的处理

旷工是劳动关系日常管理中最常见、也最容易引发争议的违纪行为之一。从表面看，旷工只是劳动者未按时到岗、未提供劳动的事实状态；但从法律和管理角度看，旷工涉及劳动合同履行、企业规章制度适用、劳动者义务边界以及用人单位惩戒权行使等多个层面。处理得当，可以维护企业正常生产经营秩序，强化规章制度的严肃性；处理失当，则可能激化劳资矛盾，甚至导致企业承担违法解除劳动合同的赔偿责任。因此，对在职员工旷工的处理，不能仅凭考勤记录简单判断，而需要在法律框架内，按照事实认定、制度依据、程序正当、比例原则等多重标准审慎推进。本文从旷工的法律性质入手，结合制度前提、处理原则、操作流程及法律风险展开系统分析，以期为用人单位提供规范、稳妥的处理思路。

一、旷工的法律性质与认定基础

（一）旷工的内涵与法律属性

旷工通常是指劳动者在无正当理由的情况下，未履行请假审批手续，于应当出勤的工作日未到岗或者擅自离开工作岗位的行为。其构成要件主要包括：第一，劳动者负有明确的出勤义务，即根据劳动合同、规章制度或排班安排，该时段属于应当提供劳动的时间；第二，劳动者未实际到岗或者中途脱离岗位；第三，缺勤缺乏合法、合理事由，或者虽有事由但未按制度要求履行请假程序；第四，劳动者在主观上具有可归责性，即对缺勤行为存在故意或者放任态度。

从劳动法理论看，旷工是劳动合同履行中的给付障碍，属于劳动者不完全履行劳动义务的一