人事助理11月份工作总结.docxVIP

人事助理2026年11月份工作总结

一、本月工作概述

11月是公司年度招聘收尾与次年人才储备启动的交叉期，人事助理岗位围绕招聘与入职这一核心模块开展工作，同时承接员工关系、考勤薪酬、培训活动等日常事务。本月累计发布招聘岗位12个，筛选简历436份，组织面试78场，完成入职办理9人，招聘计划完成率90%，较10月提升12个百分点；新员工入职材料一次交齐率由10月的82%提升至96%，入职手续平均办理时长由2.5个工作日压缩至1.2个工作日。整体进度符合月初计划，其中校招储备与入职流程优化两项工作超出预期，薪酬核算环节因社保基数调整出现一次返工，已在月末完成整改。

二、核心指标完成情况

本月共设定招聘与入职相关量化指标6项，其中5项达成或超额完成，1项因岗位画像调整未达目标。招聘类指标整体表现好于上月，入职办理效率提升明显，简历初筛准确率仍有提升空间。

表111月核心指标完成情况

指标

月度目标

实际完成

完成率

环比变化

发布招聘岗位数

10个

12个

120%

+2个

简历筛选量

400份

436份

109%

+58份

组织面试场次

70场

78场

111%

+11场

完成入职人数

10人

9人

90%

+1人

入职材料一次交齐率

95%

96%

101%

+14个百分点

入职手续平均办理时长

≤1.5个工作日

1.2个工作日

125%

-1.