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2026年心理咨询师基础培训考试理论知识模拟试题

一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)

1.就心理咨询师基础培训考试理论知识模拟而言，在实际工作中，关于“岗位分析”，下列说法正确的是（）。

A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。

B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。

C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。

D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。

2.在心理咨询师基础培训考试理论知识模拟相关工作中，按照技术要求，下列关于“劳动合同管理”的认识，正确的是（）。

A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。

B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。

C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。

D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。

3.在心理咨询师基础培训考试理论知识模拟相关工作中，在标准作业条件下，关于“劳动定额”，下列描述错误的是（）。

A.与薪酬考核相关

B.不需要修订

C.应科学合理制定

D.随条件变化修订

4.心理咨询师基础培训考试理论知识模拟方面，下列对“劳动合同管理”的描述，正确的是（）。

A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。

B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。

C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。