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劳动法入职考核试题

适用岗位：全员入职

考核时长：40分钟

满分：100分

一、单项选择题（每题3分，共30分）

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.70%

B.80%

C.85%

D.90%

用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

职工连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

下列情形中，用人单位可以依法解除劳动合同且不需要支付经济补偿金的是（）。

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不