企业员工心理健康管理计划.docx

企业员工心理健康管理计划

一、计划总则

1.1编制目的与适用范围

员工心理问题若长期无人识别、无人干预，典型演化路径为：工作负荷持续超标或人际关系冲突→出现失眠、易怒、效率下降等早期信号→员工自行压抑不求助→发展为焦虑/抑郁状态或职业倦怠→触发条件（一次考核不通过、一次当众批评）→请长假、离职、极端情况下出现自伤或workplace冲突事件。本计划的目的就是在这条演化链上设置多个阻断点：早期筛查发现信号、分层干预阻断恶化、危机响应兜底极端情况。

本计划适用于公司全体在册员工（含试用期员工），劳务派遣人员可参照执行。覆盖三个层级：全员预防、重点人群干预、个体危机处置。

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