绩效考核基础常识试卷（附答案）.docVIP

绩效考核基础常识试卷（附答案）

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.绩效考核的核心目的是（）。

A.惩罚员工

B.确定薪酬

C.促进员工发展与组织目标实现

D.区分员工优劣

2.以下哪种绩效评估方法属于相对评估法（）。

A.关键事件法

B.强制分布法

C.目标管理法

D.行为锚定等级评价法

3.360度评估的主体不包括（）。

A.上级

B.下级

C.自己

D.客户

4.绩效目标设定的SMART原则中，“M”代表（）。

A.可衡量的

B.可实现的

C.相关性

D.时限性

5.绩效反馈面谈的主要目的是（）。

A.批评员工

B.让员工了解绩效结果

C.制定绩效改进计划

D.确定员工的排名

6.在绩效考核中，考核者以员工的近期表现掩盖其整个考核期的表现，这种现象被称为（）。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.对比效应

D.刻板印象

7.关键绩效指标（KPI）的特点不包括（）。

A.可量化

B.广泛适用性

C.关键性

D.导向性

8.绩效评估周期的确定不需要考虑的因素是（）。

A.工作任务完成周期

B.员工的层级

C.企业文化

D.信息收集的难易程度

9.如果企业想要