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职场年龄歧视法律案例

引言

近年来，“35岁职场门槛”“大龄员工优化”等话题频繁引发公众讨论，不少用人单位在招聘、用工、离职等环节随意设置年龄限制，甚至将年龄作为首要筛选标准，严重损害了劳动者的平等就业权益。我国已构建起以《劳动法》《就业促进法》为核心的反就业歧视法律体系，司法实践中也涌现出多起劳动者胜诉的年龄歧视典型案例。梳理这些案例的裁判逻辑，既可为普通劳动者提供维权指引，也能为完善反年龄歧视制度体系提供实践支撑，对于构建公平包容的就业环境具有重要的现实意义。

一、职场年龄歧视的基本界定与规制基础

（一）职场年龄歧视的法律内涵

职场年龄歧视本质上属于就业歧视的一种类型，指的是用人单位无正当