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企业人力资源管理师助理考试人力资源规划模拟试卷及答案

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企业人力资源管理师助理考试人力资源规划模拟试卷及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.人力资源规划的首要任务是（）

A.员工招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.员工培训与开发

D.劳动关系管理

参考答案：A

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且考虑了组织内部因素的方法是（）

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.敏感性分析

D.回归分析

参考答案：B

3.以下哪项不属于人力资源供给预测的内容？（）

A.内部晋升与调动

B.退休人员比例

C.员工离职率

D.社会劳动力市场变化

参考答案：D

4.绩效考核中，用于评估员工工作质量的指标是（）

A.关键绩效指标（KPI）

B.行为锚定评分法（BARS）

C.目标管理法（MBO）

D.平衡计分卡（BSC）

参考答案：B

5.在薪酬管理中，内部一致性原则主要考虑的是（）

A.员工薪酬与外部市场水平相比的竞争力

B.员工不同岗位之间的薪酬公平性

C.员工个人绩效与薪酬的关联性

D.薪酬成本控