[学习]东华工程补充问卷分析终.pptVIP

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员工调查问卷补充分析机密从回收的问卷中统计，共有60名员工不太愿意在东华发展，占被调查员工的20%。对这60份问卷，我们进行了相关的分析，力图找出原因。本分析报告中，“平均水平”指的是在《员工问卷调查分析报告》中统计的比例；“该类员工”指的是不太愿意在东华发展的员工。小结该类员工中：77％是专业室的一般员工，10％是辅助生产部门的一般员工，82%的人为20-40岁之间该类员工中：有66%的人对管理层的信任逐步下降；认为个人与公司的前途相关性差，他们更看重福利可能的原因：认为前景不好；人际关系很复杂；对管理层的信任逐步下降；对收入不满意，但更多的是收入不公平；个人发展前景不明确；感觉受到压抑但更多的人认为将建议交给高层是有意义的20%的被调查员工表示不太愿意在东华长期工作问：4－7您是否愿意在东华长期工作?该类员工中有近八成人是专业室的一般员工，其次是辅助生产部门的一般员工，比例为10%该类员工中，82%的人为20-40岁之间，具体比例为20-30岁占43%，30-40岁占39%重新选择工作时,他们对职业稳定性相对不太关注问：4－17假设现在让您重新选择工作，您认为下面哪五个因素比较重要?平均水平仅有36%的员工认为个人前途和公司前途相关，比