国企项目部改革创新方面问题清单及整改措施（2026版）.docxVIP

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项目部改革创新问题清单及整改措施（2026版）

项目部各部门、各作业队：

为落实进一步深化国资国企改革关于产业转结构、发展转动能、企业转机制、监管转方式的主攻方向，结合项目部2026年改革创新任务安排，项目部对照体制机制改革、科技创新与数字化转型、精益管理与成本管控、人才队伍与激励约束四个方面组织自查，形成问题清单及整改措施如下，请各部门对照认领、逐项销号。

一、总体要求

本次自查以解决制约项目高质量发展的体制机制障碍为出发点，坚持问题导向、目标导向，凡列入清单的问题一律明确整改措施、责任人、完成时限和验收标准，做到可核查、可追溯、可销号。

整改工作把握三条原则：一是分类施策，体制机制类问题重在修订制度、理顺权责，科技创新类问题重在建立机制、打通转化，精益管理类问题重在流程再造、数据说话，人才队伍类问题重在考核兑现、能上能下；二是责任到人，每项问题指定一名部门负责人为第一责任人，项目部领导班子成员按分工督办；三是闭环管理，按“排查—整改—验收—销号—回头看”五个环节推进，参照全周期闭环监管要求，防止问题整改后反弹。

清单共梳理问题15项，其中体制机制改革类4项、科技创新与数字化转型类4项、精益管理与成本管控类4项、人才队伍与激励约束类3项。整改时限分为即时整改（2026年11月底前）、阶段整改（2026年12月底前）、持续整改（