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考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项字母填入括号内）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.招聘选拔

C.绩效考核

D.人员配置与薪酬设计

2.在招聘过程中，用于初步筛选候选人简历，判断其是否符合基本任职要求的方法是（）。

A.笔试

B.面试

C.体检

D.简历筛选

3.绩效管理的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工工作表现，并促进其绩效提升

C.确定员工薪酬

D.完成上级交办的paperwork

4.薪酬管理的内部公平性原则主要指（）。

A.不同岗位的薪酬应与岗位价值相匹配

B.同一岗位不同员工的薪酬应保持一致

C.薪酬水平应高于市场平均水平

D.薪酬应与员工个人绩效紧密挂钩

5.企业文化建设的主要功能不包括（）。

A.提升员工归属感和凝聚力

B.规范员工行为

C.提高企业经济效益

D.增强企业外部竞争力

6.处理劳动争议的基本程序通常是（）。

A.协商-调解-仲裁-诉讼

B.