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劳动关系协调员劳动争议预防与处理模拟试卷及答案

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劳动关系协调员劳动争议预防与处理模拟试卷及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.劳动合同中，关于工作时间的约定应当遵循的原则是（）

A.弹性原则

B.合理原则

C.自愿原则

D.优先考虑用人单位原则

参考答案：B

2.劳动合同变更时，如果用人单位单方面提出变更，应当遵循怎样的原则？（）

A.优先考虑用人单位利益原则

B.公平、公正、合法原则

C.任意变更原则

D.优先考虑劳动者利益原则

参考答案：B

3.劳动关系协调员在调解劳动争议时，应当如何收集和整理相关证据？（）

A.仅收集对劳动者有利的证据

B.仅收集对用人单位有利的证据

C.全面、客观地收集和整理相关证据

D.收集与争议无关的证据

参考答案：C

4.劳动关系协调员在调解劳动争议时，应当遵循的基本原则是（）

A.优先考虑经济效益原则

B.公平、公正、合法原则

C.任意调解原则

D.优先考虑社会影响原则

参考答案：B

5.竞业限制协议的约定期限一般不得超过劳动者离职后多少年？（）

A.1年

B.