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2026年《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案

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2026年《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案

一、单项选择题（共20小题，每题1分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位变更劳动合同，未按照本法规定与劳动者协商一致，劳动者不续订合同的

参考答案：A

解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。B选项属于第四十条第三款规定的情形，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。C选项属于第四十条第二款的情形，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。D选项属于第四十六条第一项规定的情形，劳动者不续订合同的，用人单位无需支付经济补偿。

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

参考答案：A