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- 2026-11-16 发布于浙江
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部
门职
位
考核日期
年月日
工作成功的方面
工作中需要改善的地方
是否需要接受一定的训
本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况
本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？
对考核有什么意见
希望从公司得到怎样的帮助
下一步的工作和绩效的改进方向
日
面谈人签名
期
备
注
说明：
1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；
2.绩效考核面谈应考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。
姓
名
终提高员工的业绩；
人事部备案。
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