初级经济师人力资源考前冲刺模拟试题及详细答题解析.docVIP

初级经济师人力资源考前冲刺模拟试题及详细答题解析

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源管理中，最基本的活动是（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.绩效考核

D.薪酬管理

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员配置

D.组织结构设计

4.在绩效考核中，主管通过观察员工的行为表现来评估其工作绩效，这种方法称为（）

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.行为锚定评分法

D.目标管理法

5.以下哪项不属于员工培训的方法？（）

A.在岗培训

B.培训游戏

C.导师制

D.薪酬激励

6.在劳动法律法规中，规定劳动者享有带薪休假的权利的法律是（）

A.《劳动合同法》

B.《社会保险法》

C.《劳动法》

D.《就业促进法》

7.以下哪项不属于人力资源管理的宏观环境因素？（）

A.经济环境

B.技术环境

C.企业文化