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员工试用期制度

为规范员工试用期管理，明确试用期内企业与员工的权利义务，保障双方合法权益，同时帮助新员工快速融入组织、提升岗位胜任力，结合《中华人民共和国劳动合同法》及企业实际管理需求，制定本制度。本制度适用于企业全体新入职员工（含校招应届毕业生、社会招聘人员及内部转岗需重新约定试用期的人员）。

一、试用期期限与约定规则

（一）试用期期限根据劳动合同期限确定，具体标准如下：

1.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；

2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；

3.劳动合同期限3年以上或无固定期限的，试用期不超过6个月；

4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳