2027年备考人力资源管理专业知识与实务模考预测题库(夺冠系列).docx

2027年备考人力资源管理专业知识与实务模考预测题库(夺冠系列)

一、单选题（共60题）

1.()是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所指出的现象。

A、主观判断法

B、回归分析法

C、时间序列分析法

D、配对比较法

【答案】A

【解析】本题考查对主观判断法的理解。主观判断法是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所指出的现象，需要最高管理层加以控制。

2.对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。

A、行为

B、员工的特点

C、结果

D、员工的态度

【答案】C

【解析】知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过