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国有企业高管薪酬管理若干问题研究

国有企业高管薪酬管理是国有资产监管体制改革的核心环节之一，既承载着激发国有企业经营活力、保障国有资产保值增值的激励功能，也承担着规范收入分配秩序、维护社会公平正义的约束功能。近年来，随着国有企业薪酬制度改革的持续推进，以2014年《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》落地为标志，国企高管薪酬过快增长的势头得到有效遏制，薪酬体系的规范性显著提升，但在分类管理精准度、激励约束匹配性、考核机制科学性等方面仍存在诸多待解问题，制约了国有企业治理效能的进一步提升。

一、国有企业高管薪酬管理的制度框架与实践进展

我国国有企业高管薪酬制度的演进始终与国有企业改革进程相适配，