2027年备考人力资源管理专业知识与实务能力提升试题（备用卷）附答案.docx

2027年备考人力资源管理专业知识与实务能力提升试题（备用卷）附答案

一、单选题（共60题）

1.能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平的绩效考核方法是()。

A、配对比较法

B、标杆超越法

C、排序法

D、强制分布法

【答案】A

【解析】配对比较法是指将每一个需要评价的职位分别与其他所有职位比较，如果价值高于所比较的职位则的一分，低于则减一分，相同则不得分，然后根据职位得分来划分职位的等级顺序。配对比较法较排序法更加具体、科学，它能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平。但是，随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。

2.关于人力资源规划中的人员预测，下列说法正确的