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劳动关系协调员企业合规管理习题及答案

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劳动关系协调员企业合规管理习题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿？

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

参考答案：A

2.劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循的原则不包括以下哪项？

A.在查明事实的基础上进行调解

B.依法、公平、合理

C.自愿、平等

D.强制执行

参考答案：D

3.劳动合同中关于竞业限制的约定，对劳动者最直接的影响是？

A.限制劳动者在一定期限内从事同行业工作

B.提高劳动者的工作积极性

C.增加劳动者的工作压力

D.提高劳动者的工资待遇

参考答案：A

4.劳动关系协调员在处理劳动争议时，最重要的技能是？

A.法律知识