提升中小企业科技人才创新能力的对策思考.pdfVIP

2010年5月 经济与管理 May．，2010 and 第24卷第5期 EconomyManagement ‰L24Ⅳo．5 ●经营管理 提升中小企业科技人才创新能力的对策思考 口自厨汤吕富彪 (沈阳大学思想政治理论课教学科研部，辽宁沈阳110044) 摘要：开发、利用好中小企业科技人才。把科技人才的创新能力转化为创新成果，把创新成果转化为核心竞争力，是 企业全部工作的重点。当前中小企业科技人才创新能力开发中存在投入不足，配置不合理，高级技工创新能力边缘 化等问题。企业应主动出击，全方位选拔人才，为科技人才的创新提供服务，提高科技人才创新能力。 关键词：中小企业；企业科技人才；创新能力开发 中图分类号：f2加 文献标识码：A 文章编号：1003—3890(2010)05删 中小企业是推动国民经济发展，构造市场经济 的投资严重不足。以国有企业为例，30％以上的企业 主体，促进社会稳定的基础力量。特别是当前，受国 只是象征性地拨一点教育培训费，年人均在10元 际金融危机和国内经济周期的双重影响，中国中小 以下；20％左右企业的教育培训费在10元一30元之 企业的生存发展面临巨大的挑战。目前，虽然总体 间；仅5％以下的企业加速人力资本的投资，大多数 情况有所好转，但发展前景还需做进一步谨慎分 亏损企业已停止了投资；部分尚有能力投资的企 析。11】如何确保国民经济适度增长、缓解就业压力、 业却放弃或者准备放弃岗前或者中长期的教育培 实现科教兴国、优化经济结构，中小企业科技人才 训。嘲企业往往对信息技术倍加重视，而对科技人 发挥着越来越重要的作用。为此，在中国中小企业 才的使用却不以为然。这主要是因为技术所带来的 要想提高技术创新水平，关键是提高企业科技人才 不菲收益是直接明了，而对人才资源的培训却需要 的创新能力。 大量而长期的投资，企业也担心自己精心培养的员 工在修得一身绝技之后，跳槽去攀别的“高枝”，到 一、中小企业科技人才创新能力开发中 头来落得为别人做嫁衣裳的结局。所以，一些企业 存在的问题 对人力资源的投资采取了谨慎的态度，期望国家、 研究中国企业科技人才创新能力开发的内部 社会组织和其他企业为其培养人才，有坐享其成的 运营问题，即从企业科技人才的角度出发，研究内 想法，最终使人力资源的投资普遍不足，成为制约 部运营如何影响企业人才的创新能力。注意到这些 企业活力增强、竞争力提高的关键因素。 问题的存在对调动中小企业企业科技人才的积极 2．对人才的潜能开发投入不足。据科学家分 性，创造市场价值，提升企业竞争力无疑具有重要 析，常规人的能力被利用的只有30％--40％，若进行 意义。 有效的激励，人的能力能发挥到90％左右，甚至超 (一)企业科技人才开发投入不足 常发挥。哆从理论上讲，人的潜能和智能是无限的。 企业科技人才开发投入是～种智力投入，智力 人才潜能是企业取之不尽、用之不竭的宝贵资源。 投入对企业来讲也是一种生产性投入，企业科技人 但当前企业却普遍缺乏有效地充分调动员工的积 才开发投入不足，影响了企业的生产和经济效益。 极性