劳动经济学教材.docVIP

劳 动 经 济 学  理 论 知 识 考 试（150分钟） 职业资格等级 基础知识 /职业道德 相关知识 高 师 师 助 师 员 20% 30% 30% 35% 80% 70% 70% 65% ZCU/ZLX  基础知识考试侧重点 劳动法 HRM 劳动经济学 计算机 统计学 写 作 高 师 ● ● 师 ● ● ● 助 师 ● ● ● ● 员 ● ● ● ● ● ● SCU/ZLX  知识与技能考试侧重点 理论知识 专业技能 高 师 理论系统深入性 全局战略性 师 理论全面深入性 局部战略性 助 师 概念系统性 全面的战术性操作 员 概念全面性 简单的战术性操作 SCU/ZLX  人力资源管理的基本模型 一个核心：企业目标 两个方面：人和事 三个支柱：岗位、薪酬、绩效 四大任务：选、用、育、留 五个影响因素：法规、市场、素质、文化、产业结构  劳动经济学及其研究内容 劳动经济学— 是经济学体系中专门研究人力资源（即劳动 力资源）的有效利用的学科，即研究雇主和雇员对于工资、价格、 利润及雇佣关系等非货币因素的行为反应。 研究内容： 1.劳动市场组织、运作和效果； 2.当前和未来劳动市场参与者的决策； 3.与就业和劳动报酬有关的公共政策等（如最低工资、加班 法规、退休金法则、职业安全卫生法、福利改革、工资税、失业保 险、移民政策和反歧视法等）。 SCU/ZLX  一. 劳动经济学的基本内容 个人：生产者-劳动供给；消费者-产品/服务需求 1.经济运行的主体 企业：劳动需求 社会：政府—部分劳动需求；规范与调控劳动力市场 2.劳动要素的特点：动力性、自我选择性、个体差异性、非经济性  3.劳动关系 对立关系：各自的权利与利益--平等性/不平等性  共存关系：共存与共荣—利益共同体、命运共同体、理想共同体 SCU/ZLX 二.劳动供给的衡量：①按某人愿意工作的小时数——由一系 列复 杂的社会和经济因素决定； ②愿意工作的人数——如下图： 出 生 率 死 亡 人 口 规 率 模 净 移 劳 动 参 民 与率 工 作 时 间  劳 动 总 供给  SCU/ZLX  未 成 老 年 年 就 适龄就业人口 就 业 业 人 人口 口 求/失业人口 求 病 家 学 残 庭 其 劳 人 人 动 它 口 口 人 口 0 16 劳动适龄人口 55／60 老年人口 图 1 劳动供给的结构  劳动力供给路径 劳动参与率（宏观）←劳动力供给（宏观）←工 作决策（个人）←工作动机（个人）←工作/闲暇 需求 工资率 总收入 偏好 （一）工作决策  劳动供给分析一：微观劳动力供给 微观劳动力供给，它受市场工资、个人偏好和经济条件的影响； 微观劳动力供给分析分析： 1.个体工作决策：无差异曲线、预算约束线、个人劳动供 给曲线 2.家庭工作决策：等效用曲线\预算约束线、家庭联合工作 决策 SCU/ZLX  收入效应 工 ＆ w* 个人 供给 替代效应  （一）工作决策 O 希望工作的时间 向内弯曲的个人劳动力供给曲线    日 货 币 收 入 100 64 0  b 效用水平 b a 效用水平 a 88 日闲暇时间 货 币 收 入 E 128 72 N 0 7  效用水平 b 效用水平 a’ 效用水平 a D 16 闲暇时间（小时） 16 9 0 工作时间 同一工人的两条无差异曲线 无差异曲线与预算约束 （一）工作   种 端 点 128 方 案 不 参 加 工 作 决 A A’ B E D 策 0 16 闲暇时间 0 工作时间  ： 收入效应＝ ?H ? 0 ?Y W 替代效 ?H ＞0 ?W Y  家庭联合劳动力供给决策 1、角色的定义 2、夫妻都从事有报酬的工作吗？ 3、联合决策和交叉效应 4、衰退时期的劳动力供给  劳动供给分析二：中观劳动力供给 中观(产业、部门）劳动力供给，它受工资竞争力、专业 教育的门类、人的就业偏好和劳动要素的流动性的影响； 中观劳动力供给=特质劳动力+同质劳动力 SCU/ZLX  劳动供给分析三：宏观劳动力供给 宏观劳动力供给，它受人口因素、劳动参与率、劳动时 间、教育因素、人力投资数量与动力、经济发展水平与经济 体制、社会文化与观念因素的影响。 人力资本理论模型 W A 18 -E 22 SCU/ZLX  三. 劳动力需求理论 ? 劳动力需求的性质： 1. 劳动力需求是一种派生需求； 2.劳动力需求是一种联合需求； 3.劳动力需求是一种可替代的需求。 ? 劳动力需求的存量与增量 ? 企业劳动力需求决定的临界点： ? 劳动力的边际收益率=劳动力的边际成本 SCU/ZLX  工 资  劳动力需求曲线 工人数