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高薪丰酬又一年 (发表日期：1995年04月01日)  亚洲经理人1994年看作自己的薪酬达到国际水准的一年，而中国经济的迅速成长推动整个地区薪金激增。 Jet Magsaysay，Stephanie Jones博士 著 ? ? 对邓先生而言，1994年无疑是个好年头。在人力资源管理领域稳步发展了16年之后，他在职务阶梯上又攀上了一大步。一家消费品跨国公司给他提供了一个地区人事总监的职位。 ? ? 这是件无法拒绝的好事。我的整个待遇提高了一大块，他说。这份待遇包括基本年薪19.5万美元，比他原先在当地银行拿的薪水高30％以上。还有外加的福利，包括补贴房租的40%，俱乐部成员资格和一辆汽车。 ? ? 包括邓先生在内，亚洲的经理人发现自己处在极为有利的地位。在这个地区，经理人薪酬上扬势头强劲，工作流动性也起来越大，一系列造就这两个特点的趋势正在使他们受益。这些趋势包括： ? ? 地区化经营的意识正在形成； ? ? 亚洲的消费需求迅速膨胀； ? ? 基础设施投资急剧增加； ? ? 中国经济迅速增长； ? ? 跨行业、跨国界的工作流动性越来越大； ? ? 把握整个地区全局的经理人的身份固然在上升，但是在某些职能领域的经理从也比其他领域利益更多，尤其是人力资源管理。香港机构发展顾问有限公司是一家猎头兼管理顾问公司，其董事长毕烈说：在亚洲，特别是在香港和中国大陆，高级人力资源经理的薪金即便用国际标准来衡量也不算低了。最受欢迎的是那些能够主持整个地区业务的人力。 ? ? 卢先生是一家一流国际运输公司的地区人力资源开发经理，他的经历也是如此。从1992年以来，卢先生的薪水每年增加25%以上，而且从一切迹象来看，他的薪水每年增加25%以上，而且从一切迹象来看，他的薪水还会以更大比率增长。卢先生的主要专长是开发地区性人力资源体系，他说：不断有猎头公司向我提供更好的职业。 ? ? 许多曾被视为行政事务性工作的职务，现在却越来越被看作是战略性岗位。Corporate Resources Group公司（CRG）菲律宾地区经理小卡西密罗西北达（Casimiro Cepeda，Jr.）说：那些真正能够成为经营拍档的人力资源经理可以得到很高的薪酬。所谓经营拍档是说作为人事总监必须关注公司的经营计划，并且说明作为人力资源经理，如何确保有必需的人才实施战略计划。这意味着从一开始他就是制定战略计划的一分子。 ? ? 随着消费需求的增长，一些热门行业的经理人得到的好处高于其它行业。电信业最热门。一位行业分析人员说：由于许多市场取消了限制，亚洲对电信服务的需求几乎无法满足。相应地，对电信业经理的需求也是如此，特别是在营销和销售领域。各公司都在寻找技术背景和销售能力兼备的经理。这位分析人员指出：很多时候，只有具备专业技术背景的人方能胜任营销职务。 ? ? 金融服务业也很热门，大部分国家和地区以及金融业的多数部门都是这种情况。只有香港的证券交易和商业银行例外。香港猎头人，雷文管理顾问公司的温兆裘说：商业银行业务十分平淡。另一方面，虽然证券交易不景气，但派生资产交易却相当活跃。 ? ? 派生资产是一种新兴的投资工具，风险非常大。徐先生是香港一家投资银行负责派生资产业务的高级销售经理，大学毕业还不到十年，但包括奖金在内，年收入已经达到17.5万美元。他说：四年前，派生资产产品几乎不为人所知，而现在却是一大笔买卖。 ? ? 一大笔也可以用来形容高级金融经纪人的薪水。毕烈说：在大陆做交易，以及从事企业收购、为外方寻找中方合资伙伴的经纪人不光拿佣金，还能拿到很高的薪金。在华从事这类业务的最高级人士一年能挣到26至39万美元。 ? ? 另一急剧发展的部门是消费品业。香港惠悦雇员福利顾问有限公司的杜宝丽说：过去两三年的薪水增加最多的是消费品行业的人。汇择人材资源开发咨询公司的周月仪说：有推出产品经验的人能得到大幅度加薪。 ? ? 张先生负责一家国际性制药处方药品的经营，他从事面向消费者的营销工作已有17年，薪金一直在稳步增加，但直到最近才有大幅度提高。他现在的年薪大约是19.5万美元。他说：三年前我的薪水只有现在的一半多一点。 ? ? 欧先生是一家英国大食品公司的销售总监。过去两年他的薪金也有了很大提高，达到19.5万美元。他说：在快速成长的消费品行业工作的人薪水增长很快，尤其是那些担负战略责任，或者负责新兴市场的人。 ? ? 新经理加入公司对欧先生也有好处。这些经理是用额外补贴从外面聘来的，为平衡起见，公司只好提高现有经理的薪水。 ? ? 越来越多的公司面临同样的局面。用于兴建基础设施的投资很多，不少公司从西方请来技术专家监管这些项目，这样一来的薪酬就得和他们取齐。一家全球性能源公司为在本地区拓展业务聘请了不少外籍人员。公司的人力资源经理不得