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职务分析调查表
目 的：
问卷调查法的设计阶段需要编写一份比较详细的“职务分析调查表”。该“职务分析调查表”能够比较全面的反映出该职务的工作内容、工作职责、职务任职资格等内容。
问卷调查法步骤：
1. 事先需征得样本员工直接上级的同意，尽量获取直接上级的支持；
2. 为样本员工提供安静的场所和充裕的时间；
3. 向样本员工讲解职务分析的意义，并说明填写问卷调查表的注意事项；
4. 鼓励样本员工真实客观的填写问卷调查表，不要对表中填写的任何内容产生顾虑；
5. 职务分析人员随时解答样本员工填写问卷时提出的问题；
6. 样本员工填写完毕后，职务分析人员要认真地进行检查，查看是否有漏填、误填地现象；
7. 如果对问卷填写有疑问，职务分析人员应该立即向样本员工进行提问；
8. 问卷填写准确无误后，完成信息收集职务，向样本员工致谢。
职务分析调查表（1）
一、基本信息
姓 名： 填写日期： 年 月 日
职务名称： 职务编号：
所属部门： 部门经理姓名：
二、调查信息
1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容（若多于8条可以附纸填写，下同）：
（1） （2）
（3） （4）
（5） （6）
（7） （8）
2、请认真、详尽地描述你的日常性工作（如果有工作日志，请附后）：
3、请详尽地列举你有决策权的工作项目？
（1） （2）
（3） （4）
（5） （6）
（7） （8）
4、请详尽地列举你没有决策权的工作项目？
（1） （2）
（3） （4）
（5） （6）
（7） （8）
5、请简明地描述你的上级是如何监督你的工作的？
6、请简明地描述你的哪些工作是不被上级监督的？
7、请详细地描述你在工作中需要接触到哪些职务的其他员工？并且讲明接触的原因。
8、请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要。
（1） （2）
（3） （4）
（5） （6）
（7） （8）
9、请列举工作中需要用到的主要办公设备和用品：
10、请描述你在人事和财物方面的权限范围：
11、你认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验？
不需要 1年 2年 3年 4年 5年及以上 不好估计
12、你认为胜任这个职务需要什么样的文化程度？
初中 高中 大专 本科 硕士及以上 不好估计
13、你认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？
不需要培训 3天以内 15天以内 1个月以内 3个月以内 半年以内 半年以上 不好估计
14、你认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该职务？
15、你认为什么样的心理素质的人员能更好的用途该职务？
16、你认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务？
17、请描述该职务的工作环境，你认为什么样的工作环境更合适工作？
18、请列举你直接领导的下述的职务、姓名和工作内容：
19、你对该职务的评价：
20、你认为如何才能刚好
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